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Passer au contenu principal Modèles d'entreprise des petites entreprises Structure organisationnelle Types de structure organisationnelle Décrire chacun des trois principaux types de structure organisationnelle par Renee O «Farrell L'organisation d'une entreprise influe sur son efficacité et sa rapidité à répondre aux changements sur le marché. être «grand», c'est-à-dire qu'ils ont plusieurs niveaux entre le travailleur commun et le propriétaire de l'entreprise, ou ils peuvent être «plats», ce qui signifie qu'il y a très peu de niveaux entre le travailleur commun et le propriétaire. les strates sont définies.

Fonctionnelle Une structure organisationnelle fonctionnelle, également appelée structure pochette j3 2016 organisationnelle bureaucratique, divise l'entreprise en fonction de sa spécialité. Par exemple, coques iphone pas cher dans ce type de structure organisationnelle, vous devez affecter des divisions distinctes pour le marketing, la comptabilité et les ventes. D'une part, ce type de structure organisationnelle bénéficie d'avoir des individus entièrement dédiés à une fonction. Dans certains cas, il peut y avoir des économies de coûts et des gains d'efficacité dans la combinaison des fonctions de cette manière. Cependant, ce type de structure organisationnelle est sujet à des conflits. Il peut être difficile de faciliter des lignes de communication solides entre les départements fonctionnels; Si les ministères sont dans des endroits distincts, la communication peut être difficile, tout comme la compréhension des besoins de l'autre ministère.

Les entreprises divisionnaires peuvent également être structurées en fonction de projets ou de produits. Ce type de structure organisationnelle est appelé structure divisionnaire et est commun dans les environnements où les projets, les produits ou les gammes de produits sont régis indépendamment les uns des autres. Les exemples de ceci incluent des détaillants tels que Gap, Old Navy et Banana Republic. Ces divisions fonctionnent comme des sociétés distinctes, mais elles font chacune partie de la marque Gap et de Gap Inc. Une structure divisionnaire peut aider une entreprise à s'adapter aux changements du marché. De plus, au sein de la division, la communication est plus facile et l'identification de l'équipe est encouragée. En revanche, le travail peut devenir inefficace car certains efforts sont dupliqués. Il peut également y avoir un conflit entre les divisions, surtout si l'une a plus de succès qu'une autre.

Matrice La structure organisationnelle matricielle combine les types de structure organisationnelle fonctionnelle et supplémentaire. Il y a des équipes de projet réunissant des personnes compétentes de l'ensemble de l'organisation, mais il y a encore des divisions. En tant que tel, une personne a deux patrons: le chef de division et le chef de projet. Dans cette structure organisationnelle, les projets bénéficient d'une coopération au sein de l'entreprise, les meilleurs et les plus brillants de l'entreprise pouvant intervenir sur des projets auxquels ils n'auraient peut-être pas accès autrement. De plus, tous les ministères peuvent avoir leur mot à dire dans le processus de production, de la fabrication même du produit à sa commercialisation et à ses ventes. Cependant, ils peuvent également être source de confusion. La responsabilité et la compétence ne sont pas clairement définies. Les organisations matricielles tendent également vers le développement de cliques, puisque toutes les décisions relèvent généralement d'un groupe restreint.

Considérations Bien qu'une entreprise puisse adopter l'un ou l'autre de ces trois grands types de structure organisationnelle, les entreprises n'adhèrent souvent pas strictement à samsung photo une seule structure organisationnelle, en particulier les petites entreprises. Par exemple, une start-up technologique avec une poignée d'employés peut avoir une secrétaire qui s'occupe de la comptabilité pour tous les projets mais qui a des membres du personnel qui sont dédiés à des projets individuels ou des gammes de produits. Ses articles offrent des conseils pour économiser de l'argent et des informations précieuses sur des sujets généralement confus. O est membre du National Press Club et détient des diplômes supérieurs en administration des affaires, en gestion financière, en psychologie et en sociologie.

Plus d'articles [Structures organisationnelles matricielles] Avantages Inconvénients des structures organisationnelles matricielles dans les organisations professionnelles.

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